EN ESTE ARTÍCULO
- TODA EMPRESA INICIA CON UN SUEÑO
Toda empresa inicia con un sueño, con una VISIÓN. Así mismo podemos considerar nuestra VIDA.
El sueño se basa en servir a algunas personas, dándoles algún producto o algún servicio. - LA MOTIVACIÓN ¿QUE NOS MUEVE A ACTUAR?
La motivación es la fuerza que nos empuja a aprender y nos empuja a las acciones que hacemos en la vida.
La motivación se refiere a los motivos que mueve las personas a actuar de cierta manera.
¿Porqué las personas se comportan de determinada manera?
¿Qué ganan a cambio? - TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES de ABRAHAM H. MASLOW
ABRAHAM H. MASLOW ( 1908 – 1970 ) – psicólogo norteamericano, de la ciudad de Nueva York, propuso una teoría diciendo que las personas tienen 5 grupos de NECESIDADES y que estas necesidades tienen una jerarquía de importancia o sea unas deben ser satisfechas primero que otras.
De esta forma, podemos ponerlas en orden.
El hizo un esquema como una pirámide, poniendo las que deben ser satisfechas primero en la base. - TEORÍA DEL LOGRO de DAVID MCCLELLAND y JOHN ATKINSON
DAVID MCCLELLAND y JOHN ATKINSON en 1960 proponen la teoría del logro. Proponen que gran parte de las motivaciones de lo que hacen las personas, lo hacen por un deseo de lograr tener éxito en lo que hacemos. - TEORÍA DE LA CURIOSIDAD de HARRY FREDERICK HARLOW y R. A. BUTLER
HARRY FREDERICK HARLOW y R. A. BUTLER, fueron los primeros psicólogos que dijeron que las personas hacen algo o se motivan a hacer algo por una NECESIDAD DE CURIOSIDAD o por el simple PLACER de la exploración con las manos y con la vista.
Cada persona tiene unos conocimientos y habilidades.
En base a esos conocimientos y habilidades las personas se motivan a explorar o hacer algo que consideren que es conocido parcialmente. - TEORÍA DEL PREMIO O REFORZAMIENTO – ESTIMULO – RESPUESTA de SKINNER
Algunos psicólogos como SKINNER, psicólogo norteamericano, en 1953, dijo que una conducta es aprendida cuando ante un estimulo se recibe una respuesta.
La respuesta puede ser positiva, neutra o negativa.Si uno quiere que se repita una conducta, con solo darle un premio, la persona vuelve a repetir la conducta. Con esto se REFUERZA el comportamiento que se pretende lograr.
- TEORÍA DE LA DISONANCIA COGNITIVA de LEÓN FESTINGER
LEÓN FESTINGER sicólogo de Nueva York, Estados Unidos, formuló la teoría de la DISONANCIA COGNITIVA en 1957.
El propuso que las personas actúan en base a lo que PIENSAN, (sus creencias, sus ideas o sus conceptos) y en base a lo que CONOCEN. Los pensamientos son lo que se llama sus cogniciones. - TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN de FRITZ HEIDER
FRITZ HEIDER (1896 – 1988) Austriaco, propuso la teoría de la atribución que dice que todos queremos explicar o atribuir porqué ocurren las cosas.
Nos dedicamos a buscar la causa de todo lo que nos sucede, buscamos la CAUSA a cada EFECTO, buscamos la causa de nuestra forma de comportarnos y una vez establecida esta causa en nuestra mente, tendemos a quedarnos con esa explicación. - ¿QUE SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS QUE CREEN QUE NO HAY NADA QUE HACER?
Aquí verá una lista de 4 acciones que puede hacer más 3 recomendaciones para los líderes que quieren cambiar sus pensamientos y por lo tanto sus comportamientos.
Verá también el tema del
— CASTIGO Y LA MOTIVACIÓN,
— LA RETROALIMENTACIÓN o el CONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS y
— LA FIJACIÓN DE OBJETIVOS Y LA MOTIVACIÓN.
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