Vea de que trata el inicio de la Colección de Ideas sobre Diseño de Sistemas

KARL LUDWIG VON BERTALANFFY (nació en 1901 en Viena, Austria y murió en 1972, en Búfalo, Nueva York, Estados Unidos) fue un biólogo reconocido por haber formulado la TEORÍA DE SISTEMAS

Al plantear la Teoría General de Sistemas en 1950, concibió una explicación de la vida, la sociedad y la naturaleza como conjuntos de elementos que tienen un fin y a estos conjunto de elementos los llamó sistemas.

Un sistema es un CONJUNTO de ELEMENTOS, RELACIONADOS entre sí que tienen un FIN o un PROPÓSITO.
El propósito se refiere al ¿Porqué o para que las personas hacen lo que hacen? ¿Qué persiguen?
La sociedad se ha organizado en sistemas con ciertos propósitos generales como los siguientes:…

Pensar en forma sistémica o de que existen sistemas, nos ayuda a pensar mejores formas de bienestar dentro del caos y la complejidad.
Nos ayuda a HACER mejor las cosas.
El pensar en sistemas nos aporta una visión de toda la actividad humana que estamos estudiando.

Un sistema puede ser mejorado, mejorando el desempeño de una parte o de varias partes.
Lo que determina el funcionamiento del sistema, es el modo en que las partes se relacionan entre sí.
Cada parte por separado No puede cumplir la función del sistema completo.

POR EJEMPLO, una pieza del motor de un AUTOMÓVIL no puede tener la función o el propósito del motor que es propulsar el AUTOMÓVIL.

Supongamos un sistema sencillo.
Una persona se enferma y llama a un médico. Llega el médico le hace un diagnostico y le receta medicamentos. La familia del enfermo consigue los medicamentos en la farmacia y se los da al paciente. Resultado el paciente se recupera a los pocos días.

Hoy día, si una persona se enferma y debe acudir a un sistema de salud, debe hacer otras acciones distintas. Entre el paciente y el médico hay una infinidad de personas que intervienen en su tratamiento.

El pedagogo y psicólogo canadiense LAURENCE PETER, se hizo famoso en 1968 con el principio que lleva su nombre – El principio de Peter – y dice:
“todo individuo inmerso en una jerarquía tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia y por desgracia allí permanece“

Esta tendencia de ascender en una organización, es una desgracia para la organización, porque la conduce a problemas y la vuelve ineficaz e ineficiente.

Un sistema es producido por personas con una gran MOTIVACIÓN hacia una VISIÓN DEL FUTURO. Esta visión pretende MEJORAR el presente.
También se han diseñado sistemas para destruir.

Estas personas que crean un sistema tienen el DESEO de hacerlo.
QUIEREN hacerlo porque el presente les es insatisfactorio.
Estas personas aparte del deseo de querer mejorar el presente, necesitan el SABER cómo hacerlo. Necesitan los conocimientos y las habilidades necesarias para alcanzar su propósito.

Se parte primero definiendo el fin o el propósito del sistema. Se parte de lo que el sistema quiere lograr.
Si un sistema es poco eficaz y poco eficiente y hay una voluntad de los supremos dirigentes de mejorarlo, se necesita rediseñarlo. Muchas veces rediseñar un sistema quiere decir simplificarlo.